SE(システムエンジニア)の転職フォーラムへようこそ

このサイトは、SEである管理人が「SEのSEによるSEのための転職ガイド」として、現役SE目線での転職に関する情報をお伝えします。

もったいないSEが多いから。

私は、SE歴24年です。前職は、大手メーカー直系のソフトハウスにいたことから、PGから始めて、SE、PL、PMどれもやってきました。

PL、PMをやるプロジェクトでは、体制作りのために、PG/SEの募集、採用面談を、もう毎週のようにやってきました。

数えていませんが、10年ぐらいは、そんな日々だったので、500名は、面談したと思います。

いろんなPG/SEがいました。優秀なPG/SEもいましたが、最悪なのもいました。

だいたいSES契約となりますが、SES単価も、まちまちです。

SES単価は、おおよそ会社規模で決まります。

どんなに優秀で、どんなにアウトプットしても、一度決まったSES単価というのは、なかなか上がりませんね。

そんな発注側の視点から見ると、SES単価と何次請けか?で、だいたいその人の年収が解ります。

当然、SES単価の全てをもらえるわけではありませんから、給料はSES単価の約半分でしょう。

何次請けかによって、次数が増えるごとに、10%ほど減るでしょう。

普通のPG/SEなんかは、まぁそれでも高給の部類に入るのかもしれませんが

優秀なPG/SEは、正直、もったいないの一言に尽きます。

いまでこそ、システム開発の現場も労働環境としての改善がだいぶ進んできましたが、少し前までは、悲惨なもんでした。

できるやつほど、仕事と責任が廻ってくるので、優秀なPG/SEは、忙しく、薄給といった最悪なケースもあります。

もちろん、私も、SESの仕事を多数やりました。

SESでPMをやって、配下100名いても、SES単価もお給料も変わらずなんてことは多々ありました。

これももったいないですね。

そんな経験から

優秀なPG/SEは、適切な待遇・報酬を得られるように。

優秀なPG/SEは、もっと面白い仕事ができるように。

このサイトで情報お伝えできればと思っています。

システムエンジニアには、夢がある!

みなさん、SEになる時(厳密には、即SEってなれないから、PGなりエンジニアなりかな・・・)、なにを思って、その道を選んだのでしょう?

いろんな想いがあったんだろうと思います。

私も、当時、まだぜんぜんITなんて言葉も無かった頃、スーツを着て、颯爽と仕事をするサラリーマンになるって決めて、当時の会社を決めました。

今、その想いはかなっていますか?

かなう道を歩んでいますか?

順調な人は良いと思います。そのまま進んでいってほしい。

なんか思ってたのと違うって人!

SEなら、今なら、道を選びなおせますよ。

理由は、こうです。

SEの道選びが可能な理由

・日本の構造的人材不足。転職市場が活発です。

・企業は、なんでもIT。IT無しでは、もう企業は生きていけません。

・面白そうなスタートアップ、ベンチャー企業がいっぱい。あなたを待っています。

一個一個いきます。

日本の構造的人材不足。転職市場が活発です。

転職エージェント大手のdodaの記事です。

https://doda.jp/guide/kyujin_bairitsu/

2018年10月現在、IT・通信の求人数は、転職希望者数の5.46倍だそうです。

全体でも、2.11倍だそうです。

SEなら、ひとりに、約5社あるってことです。

?ほんとにそんなに人いないの?って思いますが・・・

企業は、もはやIT無しでは、生きていけないんです。
これについては、次で説明しますね。

これまで、IT業界って、ブラックな感じで、残業やら突貫やらでなんとかこなしてきました。
SEで残業まったくしたことありません。なんて人、ほぼいないと思います。

それに加えて、高齢者社会です。

若者は、エンジニアって、ブラックで、大変でしょって、人気無いかもしれません。

そりゃ、人材不足になるでしょう。

でも勘違いしてはいけないのが、人員不足ではなく、人材不足であるってこと。

簡単に言うと、優秀なSE/PGが不足しているってことです。

これは、私もPL/PM時代に痛感しました。

どんなに人数集めても、ITって、ダメなんです。

SEなら、わかりますよね?

不毛なPG/SEを大量に集めるよりも、優秀なPG/SEが少数いたほうが、トータルの質がいいんです。

まぁなんといっても、優秀なPG/SEは、ひくてあまたです。

これは間違いありません。

そして、その報酬も、できる限りだしてあげたいって、PM時代思ってました。
(逆に、不毛なPG/SEは、下げたい・切りたいって思ってました。)

企業は、なんでもIT。IT無しでは、もう企業は生きていけません。

システム化の原点は、今まで人がやってきたことをシステムにさせることです。

いろんなことがシステム化され、便利になりました。楽チンになりました。

そのかわり、システムのおもりが残りました。

新しい商品売ります。はい、システム改造です。

制度が変わります。はい、システム改造です。

ユーザーが増えました。はい、システム増強です。

平成が終わります。はい、システム改造です。

AI導入します。はい、システム更新です。

企業は成長しなければなりません。システムもともに成長します。
SEの仕事はなくなりません。

面白そうなスタートアップ、ベンチャー企業がいっぱい。あなたを待っています。

AI、IoT、VR、仮想通知、自動運転、まだまだIT関連のスタートアップネタは、つきそうにありません。

それに加えて、技術的に高度になってきています。

昔、開発に夢中になって、家返るのめんどくさいって、会社に泊まったことあります。

夢中になれる仕事なんて、そうできないですよ。

働き方改革によりSEやPGの労働環境も変わってきた。

もうひとつ、優秀なSE/PGならば、転職を考えたほうが良い要因として、働き方改革による労働環境の変化です。

好きな時間に仕事をする、家で仕事をする、副業をする。

個人の希望やライフスタイルを最優先として、そのスタイルに合う会社で仕事する。

会社に勤めるという概念が変わるかもしれません。

毎日、満員電車、長い時間乗って、会社に通うということが当たり前じゃなくなるように思います。

逆に、ただ会社に行って、成果をだそうがださなかろうが、定時間内仕事していれば、給料がもらえるというスタイルは、減少するかもしれません。

なぜなら、優秀なSE・PGは、そこに来なくとも、成果、アウトプットを出してくるからです。

必然的に、評価は勤務態度や状況じゃなく、成果・アウトプットで決まってくるでしょう。

いや、SE・PGというものは、そうあるべきと思います。

IT特化の転職エージェントは山ほどあります。

今、IT特化の転職エージェントが、山ほどあります。どんな企業も、ITに投資を行い、SEを必要としている証拠です。

今、まさにSEは、ひっぱりだこの状態です。

この状態の時に、転職するのと、景気悪そうな時期に転職するのでは、だいぶ選択肢も異なってくると思います。

転職エージェントについては、この記事見てください。

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IT関連としっても、ハイクラスから、ゲーム、クリエーター、フリーランス向けまで多種多様です。

とにかく、優秀なPG/SEは、適切な待遇・報酬を受けてほしい!

そして、もっと面白く、仕事も生活もエンジョイしてほしい!

SEに強い!おすすめ転職エージェント

1位 リクルートエージェント

なんと言ってもリクルートです。最大手の転職エージェント。転職エージェントの中で取り扱う求人数が最も多く、IT業界だけでなく、異業種に転職を考えている人にも万全です。

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