内定後は年収交渉 (1)

転職マニュアル

内定から入社まで。内定貰って、ほっと一安心。いえいえ、ここから年収交渉ですよ。

2018年12月16日

最終面談を終え、数日後、内定連絡を受け取ります。

おめでとうございます。

はぁ〜。良かった。ほっと一息。

いえいえ、まだ早いです。

入社まで、まだまだいろいろやることあります。

内定から入社までの大まかな流れ

内定から入社までの大まかな流れは以下です。

内定連絡を受ける

条件を再確認し、内定通知へ返事

入社日を決める

雇用契約を結ぶ

お入社

内定連絡をもらった詳細条件を確認する

詳細条件なぞと書きましたが、気になるのは、給料でしょう。年収です。

だいたい、最終面談あたりで、希望年収について聞かれていると思います。

内定連絡とともに、雇用条件通知書といった形で、諸条件が記載されているので確認してください。

希望通りのものであれば、なんら問題ありません。
内定通知に対し、入社承諾の返事をしましょう。

年収が希望額より低いという場合、あか〜ん辞退と言う前に、相談しましょう。

内定連絡後、年収交渉する場合の相談事項

内定後、年収交渉に入ります。
前職の年収やこれからの仕事内容、役職により決定していきます。

ITエンジニアの年収ベースについては、この記事参照してください。

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年収交渉は、転職エージェントが実施してくれます。
年収交渉に入る前に、転職エージェントとこんなことを相談してします。

・まずは、エージェントと相談

エージェントから、提示年収と希望年収の差異の理由や交渉の余地等、相談しましょう。

自身の問題もあれば、会社の規則、その会社の給料テーブルによるものかもしれません。

まずは理由を知りましょう。

・交渉の余地があるのであれば、交渉に入りましょう。

もちろん、エージェントと相談しながら交渉しましょう。

内定後に、条件面談(オファー面談)という面談がある会社があります。

こういった面談があるのであれば、その面談にて、理由に対する見解・策・根拠を添えて、交渉しましょう。

しかし、過度の額面アップの交渉や強引な交渉は控えましょう。

企業は、当然、独自の給料テーブルがあります。そりゃ当然です。

能力給制度を取っていても、役割・スキルにより、給料額を決めるテーブルがあります。
採用担当者は、会社規約、評価ルール、給料テーブルにしたがって、年収を提示しています。
それに逆らって、給料を多くすることはできません。

提示された年収は、その会社からあなたへの評価というものになります。

真摯にとらえ、どうしても、提示された年収・条件が許容できない場合は、辞退しましょう。

入社日の決定

すでに離職済みであれば、入社日は決めるだけです。

まだ在職中であれば、退職予定を決めるのが先でしょう。

正直、SEに取って、転職先を探すことより、現職を退職するほうが大変ですからね。

退職については、この記事を見てください。

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雇用契約を結ぶ

はい、ここが最終決定ポイントです。

契約を結んだら、もう辞退とかはできません。

複数個内定をもらっていたり、第1希望でなかった会社の内定であった場合は、よ〜く考えて決めましょう。

実は、私、自身の転職活動にて、何社か内定をもらっておりましたが、どうも、会社員に戻る決意がつかず、フリーランスの道を歩んでいます。

しかし、やはり、会社員になること、組織やチームで仕事をすることについても、魅力を感じていないわけでなく、将来、また会社員に戻ることもあるかなと思っています。

このSEのキャリアアップフォーラムで、「フリーランスのなり方」も書いていこうと思いますので、もし、同じような気持ちの方がいたら、立ち寄ってください。

ゆっくり書いているので、少々先になるかとは思いますが、乞うご期待!

お入社

おめでとうございます!

もちろんですが、ここからスタートです。

新しい会社、新しい環境、新しい同僚、新人になった気分に戻って、頑張ってください。

いやぁ〜 転職もいいもんだ。

だって、こんな気分、学校卒業して、初めて会社に入社した時以来でしょ。

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