SEの転職マニュアル

STEP8:転職希望の会社が決まったら、面談?いえいえ、書類選考の通過率は20%。面談前の準備が重要です。

投稿日:2018年12月15日 更新日:

転職希望の会社が決まったら、はい、面談というわけではありません。

面談したら、内定というわけではありません。

こんな労働者不足の中でも、企業の中途採用者の採用は、内定獲得率は、10%程度なんです。

転職希望の会社が決まったら、こんな流れで進みます。

書類エントリー⇒(筆記試験)⇒1次面接⇒(2次面接)⇒最終面接⇒内定
※()は、無い企業もあります。

そして、内定獲得率が10%ということは

「20社応募して、10社書類選考通過して、5社1次面接を突破して、2社から内定をもらえた。」

ということなんです。

これ考えたら、万全の準備して、内定獲得率あげたほうがいいでしょ!

ここから本番。SEの転職における書類作成の重要性

まず、応募した書類選考の通過率は、平均的には20%程度です。

書類選考で?もう?落ちるの?と思うでしょ。

書類の重要度は、ぐっと上がります。

履歴書・経歴書の書き方は、数ある転職サイトのページで見れるでしょう。

私からは、SEに特化した履歴書・経歴書のアピール方法をお伝えします。

なんと言っても、採用担当者に、「この人とは、面談したい。」「会ってみたい」と思わすことが重要です。

私は、中途採用を担当していたわけではないですが、PM,PL時代に、プロジェクト体制作りのため、SE/PGの採用面談を毎週のようにやっていました。

経歴書もあきるほど見てきました。

経歴書を見て、面談はしないと判断したケースも多々あります。

面談の必要なしと判断するケース。

求める人材と経歴・スキルがピタリともあっていない

いくらなんでも、ピタリともマッチしていない求人は、当然、書類で落ちます。

企業は、中途採用については、当然、経験者・有スキル者を優先します。

企業が求める人材について、今一度、求人内容を確認し、あなたの経歴・スキルがマッチしているか?考えましょう。

管理職やPMといったマネジメント系の場合は、やはり経験が無いと、挑戦採用は難しいように思います。

SEであれば、希望転職先に関する経験が無くとも、スキルで挑戦したいという人もおられると思います。その場合は、大々的なアピールを履歴書、経歴書に実施しましょう。
別紙つけて、延々と自分を採用したほうが良いメリット、アピールを書いたほうがいいと思います。

とりあえず事実を書きました感が満載

そおいう書類ではありますが、いつもこう思っていました。

たらたらと長々と経歴とスキルが書いてあるけど、案件に参加してただけじゃないの?
言われたことは、やりますが、それ以外はやりません。という印象を受ける。
やってきたことは解るけど、バラバラで強みや特徴が解らない。

まず、履歴書、経歴書は、たらたらと長々と経歴とスキルを並べただけでは、ダメだと認識しましょう。

採用担当者に、この人と会いたい・面談したいと思わせることが大切です。
いつもの倍のテンションと倍のボリュームを、書類に書きましょう。

エンジニアというのは、おとなしい特徴があります。それは解ります。
そして、効率重視、余計なことを言わない、書かない、やらないといった特徴があります。

ですが、この場面は、まるっきり逆で行きましょう。

履歴書や経歴書は、ただ経歴・スキルの羅列だけでなく、その案件で、あなたが何をしたのか?どんなポジションだったのか?どんな苦労があり、どう克服したのか?そんなことまで書いてください。

あなたの強みがにじみでるように書きましょう。

加えて、その経験が、転職先において、どんなメリット、活用できるか?提案レベルで、御社に入社したら、この経験を生かして、こんなことがしてみたいと、そんなことまで書いてください。

入社への情熱が暑苦しいぐらいに書きましょう。

書類だけでは、伝えきれないという情熱が見えたら、この人とお会いしたいと思うものです。

SEの転職における面談時の注意点

書類審査が通ったら、面談の準備です。しっかりとした準備が必要です。

面談の仕方や面談の準備についても、転職サイトやエージェントがサポートしてくれると思います。

私からは、SEの面談時の注意点をお伝えします。

面談の時は、いつもこう思っていました。
あんまり喋らない。多くを語らない。アピールしようよ。
経歴とスキルは、経歴書を見ればわかります。それ以外のことを話してほしい。
この仕事をしたいのか?したくないのか?もわからない。

なにしに来たの?って思う人もいます。
採用してもらうために、自分を知ってもらうため、解ってもらうため、アピールするために来たのですよ。

まずエンジニアでよくいるこんなやつはダメ

髪の毛ボサボサ、スーツよれよれ、カバンもぼろぼろだったり、リュック
エンジニアだからといっても社会人です。髪型や服装について、最大限整えていきましょう。
どんなに天才エンジニアであっても、みすぼらしいのは、ダメです。
SEは、お客様とも会う職種です。身だしなみに注意。

ちゃんと喋れない、書類ばっか見てしゃべってる
背筋をただして椅子に座り、書類を見てしゃべるのでなく、面談者の顔、表情を見ながら、ハキハキと大きな声でしゃべってください。
どんなに天才エンジニアであっても、ぼそぼそしゃべってるのでは、ダメです。

面談者からの質問に対し、答えとなっていない事を一生懸命しゃべる
緊張しているのが大きいと思いますが、質問すると、質問に関する項目のいろんなことをしゃべる人がいます。
結果、答えがいまいち解らないケース。

まずは、質問に対する回答をして、加えて、アピールすべきことがあれば、しゃべってください。

例えば
面談者:「〇〇技術の経験はありますか?」

ダメな回答:「XX案件を担当した時、△△を開発することとなり、技術要素の候補として〇〇があがり、興味があったので、適用できないか?調査は実施しましたが、◇◇がダメだったため、適用はしていません。」

面談者:「?(できるの?できないの?)」

良い回答:「実務経験はありません。〇〇技術については、XX案件担当時に適用技術要素の候補にあがったため、適用調査を実施し、概要と特徴は理解しています。
XX案件では、◇◇に懸念があり、採用を見送りましたが、〇〇技術は、今後の必須の技術であり、ウォッチは続けています。」

面談者:「解りました。(経験はできないけど、勉強すればできるだろうなぁ〜)」

だいたいの質問は、イエス、ノーだけで回答できます。
どちらであっても、自分のアピールを補足するんです。

面談では、こんなことを話してほしい。

転職希望の会社の業務、仕事に生かせれる経歴やスキルをピックアップして話をする

とりあえず、経歴・スキルをつらつら、長々と話をするのはダメです。
経歴はいくらかあるでしょうが、転職希望の会社の業務、仕事に関連し、またその経歴・スキルをどのように活用できるか?まだ、提案ベースで話をする。

別に本当に活用されるか?どうかは別の話です。
まず、複数の経歴の中、アピールしたい部分をピックアップし、話をすること、そして、提案ベースの話ができること。
要は、コミュニケーションスキルです。

経歴やスキルの中、苦労したこととと工夫したこと

転職先に取って、あなたは元々別の会社の人です。前の会社では、どんな仕事をし、どんな苦労があったのか?どんな業界であったのか?をまずは知りたいものです。
苦労は、苦労自慢ではなくて、改善に向けて、工夫したこと、対策したことをセットで話をしてください。
困難なことがあっても、投げ出さず、改善や工夫をできるということをアピールしてください。

バイタリティーです。

転職者というのは、どうしても、前の仕事が嫌になって、楽な仕事求めていると写ります。
バイタリティを持っているということをアピールしてください。

将来、どんなエンジニアを目指しているか?

より具体的なポジション、目標も加えて、目指しているエンジニア像の話をしましょう。

あなたが、SEであったとして、将来は、PL、PMになって、プロジェクトを円滑に運用するに加えて、部下、後輩たちをより良いエンジニアに育てていきたいとかです。

上昇思考と育成能力です。

上昇思考は、方向は人それぞれであっていいと思いますが、まったく無いって人は困ります。たぶん、不採用です。

次にリーダやマネージャーになった時、管理職へとアップしていった時、問われるのは、育成能力です。

管理能力というは、育成能力でもあるのです。

まとめ

企業は、求人を出しているんだから、採用したいんです。

スキルがあっていれば、すぐにでも来て、仕事してほしいんです。困ってるんです。

採用したいんだけど、不採用を出すのは、その人に問題もしくは落ち度があったからなんです。

書類審査、面談ともに厳重に準備して、企業の求人に答えれる人材として、取り組んでください。

以上 「STEP8:転職希望の会社が決まったら、面談?いえ、面談の準備が重要です。」でした。

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